Urlop ojcowski: Decyzja rodziców czy ustawodawcy?

Przedsiębiorcy traktują wprowadzenie dodatkowego, pełnopłatnego urlopu ojcowskiego dla swoich pracowników jako formę benefitów. Nie wszystkie firmy mogą sobie jednak pozwolić na sfinansowanie go z własnych środków. Dlatego, zdaniem ekspertów, odgórne wydłużenie urlopu ojcowskiego – z dwóch do np. sześciu tygodni – może się spotkać z oporem pracodawców. Jak mówią, lepiej jednak pozostawić wybór rodzicom dziecka.